博客与招聘，当这两个毫不相干的事物被企业绑在一起的时候，有人说，这是一个企业招聘的新趋势，也有人说，这或许会是一次招聘的变革。
企业博客走向实用
经常看网易新闻的人可能看到过页面上的长期招聘广告（http://news.163.com/job/），打开这个广告你会发现它已经不再是传统严肃的招聘网页了，而是一个轻松有趣的博客取而代之。这个博客主就是网易负责招聘的人员，她除了在博客上发表招聘的信息外，还选择一些与招聘工作性质相关的好文章贴在这个博客里供前来查看招聘信息的人参考，不仅如此，她还经常在博客中与应聘者交谈，开展话题引导大家讨论，用博客形式打造出一个“招聘茶馆”，而她把自己便是茶馆主人。
博客的迅猛发展不仅吸引住了众多的Bloger，而且促使越来越多的企业也开始在此方面大做文章。去年初，谷歌开通“黑板报”的企业博客则成为它在中国本地化最快的一个项目，而IBM等企业也专门邀请知名博客写手共同讨论搭建企业博客。大批国内企业也已开始尝试将博客作为向外界传递自己的文化、信息的工具。
文化成为博客走向企业的第一个应用，接踵而至的就是公关、招聘等实用功能被企业博客所看中。除了网易之外，还有一些公司也跃跃欲试，Feedsky创始人吕欣欣公布了他自己公司通过不同形式招聘的效果，其结果让人惊讶，Blog>中华英才网>51job>智联。
企业博客在经历传播文化之后，开始逐渐走向实用。正是如此，越来越受到企业对这一新事物的青睐，而原来针对企业服务的商业模式开始受到博客的威胁。
招聘行业的变革
中华英才网和51job是国内第一批招聘求职类网站，它们与网络招聘始祖Monster模式一致，短短几年的发展聚集了许多公司客户和众多的求职者，已经改变了传统的招聘生态链。据一项抽样调查显示，大学生就业渠道中，网络招聘所占比例最高，占到41%，现场招聘会占32%、其他渠道占16%。
网络招聘的兴起在对原来传统招聘的一场革命。但革命者并没完全来得及享受革命果实，又被卷入另一场革命中。
2005年下半年正是国内Web2.0正火的时候，一批打着Web2.0旗号的招聘网站破笋而出，将搜索与招聘信息联系起来，欲打造Google式的招聘模式。
虽然招聘搜索网站很快受到了资本和用户的选择，但业内人士认为，这是一个技术带来的进步，并不代表着变革，因为招聘搜索网站仍然无法打破招聘求职双方的信息不对等。
你网易网站部这种招聘博客就试图打破这种不平衡，在博客上除了能看到招聘以外很多企业的信息，而且将招聘的企业虚化成一个真实的人，应聘者对话的不再是一个冷冰冰的企业，而是一个真真实实的人。
低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，也许在未来不久，它们将成为中华英才网他们真正的劲敌。
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